《AG真人娱乐官网》禁止在就业或提供培训和教育方面基于以下任何受保护特征的歧视:年龄, 残疾, 变性, 婚姻及民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 和性取向.

员工和学生在就业的各个方面都受到保护, 教育和/或培训关系, 其中包括:招聘和选拔, 聘用条款及条件, 促销活动, 转移, 获得的好处, 评估/年度回顾, 业绩评估, 解雇和离职后(如提供推荐信).

歧视可以以以下几种不同的方式发生:

直接的歧视

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这是指一个人受到的待遇不如另一个人, 而不那么有利的待遇是因为他们有一种受保护的特性, 或者被认为有(参见感知歧视), 或者是因为他们和一个有被保护特征的人交往.

间接歧视

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这是一个规定, 标准或实践对每个人都是平等的,但已经, 或会, 一个不成比例的影响,对那些人谁共享一个保护的特征(e.g. 对于一个人来说,由于他们的宗教或信仰而遵守要求是比较困难的。.

歧视,协会

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这是对一个人的直接歧视,因为他们与另一个拥有受保护特征的人交往.

知觉的歧视

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这是一种对个人的直接歧视,即一个人受到的待遇不如另一个人, 而不那么有利的待遇是因为其他人认为他们拥有一种被保护的特性. 即使这个人实际上不具备这个特征,它也适用.

骚扰

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This is defined as unwanted conduct related to a relevant protected characteristic which has the purpose or effect of either: (a) violating another person’s dignity; or (b) creating an intimidating, 充满敌意的, 有辱人格的, 对另一个人的侮辱或冒犯的环境.

受害

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这种情况是指个人由于在歧视立法下采取了“受保护的行为”而受到较不优惠的待遇.g. 有人投诉了年龄和性别歧视, 或者帮助别人这么做, 现在他们的经理对他们不那么友好了.

积极的行动

学院可以采取积极行动,为代表人数不足的特定群体提供设施和培训. 采取行动增加某一特定群体对职位或研究的申请将是合理的, 或提供工作经验, 只针对这些人的外展日或培训计划. 这些行动通过开发相关技能和增加代表性不足群体的申请,增加了合格人员的数量.

然而, 积极的行动不等同于积极的歧视(这是被禁止的), 因此,在选择入学学习或担任职位时,必须完全以成绩为依据.

真正的职业需求

在所有的歧视立法中都有有限的责任豁免. 因此,性, 比赛, 年龄, 雇员的性取向、宗教信仰或信仰与他或她被要求从事的特定工作有关, 该特征可能构成真正的职业要求(GOR).

有关员额的职责与所需的特点之间必须有明确的联系. 一个例子可能是需要从一个特定的种族群体招募一个人来扮演一个为该种族群体的角色编写的角色.

然而, 招聘经理通常很难建立,任何希望建立招聘经理的人都应该在发布招聘广告之前与人事顾问讨论这个问题.

公营部门平等责任

作为《AG真人娱乐官网》的一部分,ag真人娱乐APP在2011年4月开始实施公共部门平等义务. 平等义务涵盖了《ag真人娱乐APP》中确定的除婚姻和民事伙伴关系外的所有受保护的特征.

在这一职责下,学院必须充分考虑到以下方面的需要:

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  • 消除非法歧视, 骚扰和受害以及《ag真人娱乐APP》禁止的其他行为;
  • advance equality of opportunity between people who share a protected characteristic and those who do not; and
  • 在有受保护特征的人和没有受保护特征的人之间建立良好的关系.

“应有的重视”意味着在ag真人娱乐APP的决策过程中,以及在ag真人娱乐APP审查或制定政策时,有意识地考虑上述三个目标.

Due regard for ‘advancing equality’ involves removing or minimising disadvant年龄s suffered by people due to their protected characteristics; taking steps to meet the needs of people from protected groups where these are different from the needs of other people; and encouraging people from protected groups to participate in public life or in other activities where their participation is disproportionately low.

“培养良好关系”包括消除偏见和促进不同群体之间的理解.

立法允许对某些人给予更优惠的待遇, 但只有在较为优惠的待遇能够客观地证明是履行公共部门平等义务的适当手段的情况下.

大学的反应

ag真人娱乐APP致力于履行公共部门平等职责.

作为这一承诺的一部分,ag真人娱乐APP将:

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  • 每年审查ag真人娱乐APP发布的与ag真人娱乐APP遵守平等义务有关的信息;
  • 每四年设定平等目标,然后在平等报告中进行年度审查